شبكة الاعمال

All Photos Twitter.com
أما الوسيلة الأخرى لترسيخ هذه الثقافة فهي أفعال وممارسات الإدارة العليا حيث لابد للإدارة العليا من القيام بالأفعال والسلوكيات الظاهرة والواضحة التي تدعم وتعزز قيم الشركة واعتقاداتها ويجب أن تعزز أفعال الإدارة أقوالها ، وتوفر للعاملين تفسيرا واضحا للإحداث الجارية.
ونصل إلى أهم مرتكز في موضوعنا آلا وهو دور إدارة الموارد البشرية والإدارة العليا لترسيخ الثقافة التي قمنا بتكوينها فدور إدارة الموارد البشرية يشمل انتقاء الأشخاص المؤهلين الذين تتوافق قيمهم ومدركاتهم مع قيم الشركة الرئيسية وفي نفس الوقت استبعاد أولئك الذين يحتمل أن يهاجموا قيمها
البيئة المادية: تشير إلى الأشياء التي تحيط بالناس ماديا وتقدم لهم مثيرات حسية فورية للقيام بأنشطة ثقافية تعبيرية تتضمن كيفية تصميم المباني والمكاتب والأثاث ونوعه وموقع الفرد توزيع البريد المكالمات الهاتفية.
الرموز واللغة: الرموز أحداث أفعال تخدم كوسيلة لنقل المعاني مثال / الشعار المصافحة بالأيدي ، واللغة منظومة من المعاني المشتركة بين أعضاء التنظيم لنقل الأفكار والمعاني الثقافية. القصص البطولية: روايات تاريخية تصف الإنجازات الفريدة لجماعة وقيادتها.
الأبطال: أناس يتمسكون بقيم المنظمة وثقافتها ويقدمون أنموذجا في الأداء والانجاز لباقي أعضاء المنظمة. نجوم غير عاديين: شخصيات ثقافية غير عادية يتفوقون على زملائهم ويصبحون رموزا في مجال العمل بصورة كلية. الروايات الشعبية: روايات محض خرافية لا أساس لها من الصحة.
الطقوس: احتفالات متكررة تتم بطريقة نمطية تعزز بصورة دائمة القيم الرئيسية مثال / استراحة يومية لتناول القهوة . القصص والأساطير: روايات لأحداث الماضي يعرفها العاملين تذكرهم بالقيم الثقافية للمنظمة وهي مزيج بين الحقيقة والخيال تدور في الغالب حول المؤسسين .
عناصر الثقافة: المراسم: أحداث وأنشطة خاصة يقوم الإفراد فيها بممارسة شعائر وطقوس مثال / إجراء احتفال سنوي لتكريم أفضل موظف. شعائر: مجموعة فعاليات وإحداث تفصيلية تدمج مظاهر ثقافية في حدث معين يتم القيام به من خلال التفاعل الاجتماعي وتهدف لنقل رسالة أو انجاز مثال /اجتماع غداء أسبوعي
تعزز استقرار النظام: تشجع الثقافة على التنسيق والتعاون الدائمين بين أعضاء التنظيم من خلال الشعور بالهوية المشتركة والالتزام. تشكل السلوك من خلال مساعدة الأفراد على فهم ما يدور حولهم: فالثقافة توفر مصدرا للمعاني المشتركة التي تفسر لماذا تحدث الأشياء على نحو ما.
وظائف ثقافة المنظمة: تعطي أفراد الشركة هوية تنظيمية: إن مشاركة العاملين نفس المعايير والقيم والمدركات يمنحهم الشعور بالتوحد مما يساعد على تطوير الإحساس بغرض مشترك. تسهل الالتزام الجماعي: إن الشعور بالهدف المشترك يشجع الالتزام القوي من جانب من يقبلون هذه الثقافة.
التسامح مع النزاع: إلى أي مدى يتم تشجيع العاملين على إظهار النزاعات والانتقادات بصورة مكشوفة. أنماط الاتصال: إلى أي مدى تقتصر الاتصالات في المنظمة على التسلسل الهرمي الرسمي. وبعد استعراض الخصائص الرئيسية للثقافة يهمنا معرفة وظيفة ثقافة المنظمة التي تتلخص عدة وظائف رئيسية.
الهوية: إلى أي مدى ينتمي العاملون للشركة ككل بدلا من الوحدات التي يعملون فيها أو مجال تخصصهم المهني. نظم العوائد: الى أي مدى يتم توزيع العوائد (الزيادات العلاوات الترقيات) على أساس معايير أداء العاملين مقارنة بالأقدمية والمحاباة وغيرها.
التكامل: ما مدى تشجيع الوحدات التنظيمية (الإدارات والأقسام) على العمل بشكل متسق. دعم الإدارة: إلى أي مدى تقوم الإدارة بتوفير اتصالات واضحة والمساعدة والمؤازرة للعاملين. الرقابة: ما مدى التوسع في تطبيق الأنظمة والتعليمات ومقدار الإشراف المستخدمة لمراقبة وضبط سلوك العاملين.
الخصائص الرئيسية للثقافة: المبادرة الفردية: درجة الحرية والمسئولية والاستقلالية لدى الإفراد. التسامح مع المخاطرة: إلى أي مدى يتم تشجيع العاملين ليكونوا جسورين ومبدعين ويسعون للمخاطرة. التوجيه: إلى أي مدى تضع الشركة أهدافا وتوقعات أدائية واضحة.
ونلاحظ أن مضمون الثقافة يدور حول مجموعة قيم وافتراضات واعتقادات ومدركات يشترك فيها الأفراد العاملون وتمثل إطارا يوجه سلوك الموارد البشرية أثناء العمل وفي علاقاتهم مع بعض وبالآخرين في خارج الشركة وهكذا تتضمن الثقافة أبعادا وخصائص رئيسية ترتبط بعضها البعض وتعتمد على بعضها البعض.
لقد عرف الكاتب جيبسون ثقافة المنظمة بأنها شيئا مشابها لثقافة المجتمع إذ تتكون من قيم ومعتقدات ومدركات وافتراضات وقواعد ومعايير من صنع الإنسان وأنماط سلوكية مشتركة فهي شخصية المنظمة ومناخها وإحساسها وهي تحدد السلوك والروابط المناسبة وتحفز الأفراد.
قوة الكلمات ليست نقطة جانبية في القيادة والإدارة. بعض القادة ينجح في استخدامها بفاعلية مما يرفع التحفيز والإلهام ويحافظ على المواهب لفترة طويلة. والعكس عند الفشل الذي على سبيل المثال بعدة كلمات من الممكن ان يثير الغضب والتذمر داخل الشركة مما ينعكس على الأداء ويقضي على الدوافع.
Retweeted by شبكة الاعمال
قوة الكلمات ليست نقطة جانبية في القيادة والإدارة. بعض القادة ينجح في استخدامها بفاعلية مما يرفع التحفيز والإلهام ويحافظ على المواهب لفترة طويلة. والعكس عند الفشل الذي على سبيل المثال بعدة كلمات من الممكن ان يثير الغضب والتذمر داخل الشركة مما ينعكس على الأداء ويقضي على الدوافع.
تناول العديد من المهتمين بالإدارة موضوع هام وهو التغيير وادارته، في اكثر الشركات والمنظمات ابرز قضايا التغيير التي تعتبر شائعة هي في المجالات التالية: التغيير في مهمة الشركة التغيير في الاستراتيجيات تغيير نظم التشغيل التغيير في التكنولوجيا تغيير الافراد الموقفي والسلوكي
بعض الصور المستخدمة في عرض الشركة حول دخول الحيوانات المتطفلة للمنازل، ومدى جدوى الحل المقدم منهم.
من المشاريع الإبداعية على منصة كيك ستارتر للتمويل العام الجماعي قامت شركة Petvation بعرض حل لبوابة بالذكاء الاصطناعي مخصصة للحيوانات المنزلية الاليفة، الطريف ان الشركة استخدمت قصص دخول حيوانات متطفلة للمنازل في عرضها، وصلت حملة التعهدات لأطلاق الشركة الى اكثر من 90 الف دولار.
الظروف التي تواجه الشركات تتطلب أن لا تكون الرسالة عامة إلى حد الغموض أو محددة إلى حد لا يسمح باستغلال الفرص بل يجب أن تصاغ بلغة واسعة وفق معيارين مهمين: السماح بتوسيع المجال وتوفير المرونة لتحديد الفرص والأهداف . السماح بإشباع وتلبية حاجات مختلف الناس وأصحاب العلاقة بالشركة.
" رسالة الشركة " هي بيان رسمي وصريح يوضح سبب وجود الشركة وطبيعة النشاط الذي تمارسه مع أن الغرض والسبب الذي وجدت من اجله قد يتغير من حين إلى آخر، ولكن لابد أن تعي جميع الأطراف ذات العلاقة بالشركة سبب وجودها أي رسالتها. وغالبا تتم صياغة الرسالة في جمل بسيطة وبلغة عامة وواسعة.
الابتكار المستدام يتم استخلاص بوليمر حيوي من قشور الروبيان بالإضافة الى الأنواع ذات القشور والاصداف الأخرى في عملية تدوير لبواقي المنتجات السمكية مع إضافة بقايا القهوة من المقاهي. هل من الممكن ولدينا زراعة الروبيان والمقاهي بحيث نكون مصدر للجلود المستدامة؟
العالم يتجه لممارسات مستدامة تهتم بالبيئة والمملكة أيضا وضعت العديد من التشريعات الإلزامية لمعالجة القضايا البيئية. ولما تمثله الصناعات الجلدية من أهمية مع اضرارها البيئية قام مبتكرون من فيتنام باستخدام قشور سمكية يضاف لها بقايا القهوة في ابتكار هذا النوع من الجلود القابل للتحلل.
تشهد سويسرا حدث استثنائي في مجال نقل البضائع عبر انفاق أرضية في اول شبكة بطول 70 كم والمقرر ان تنتهي في 2031، تحتوي الشبكة انفاق تسير فيها مركبات شحن البضائع التي تعمل بالطاقة المتجددة وذلك بهدف تقليل اضرار الطرق التقليدية وكحل مستدام. هل تتوقعون قريبا اختفاء الشاحنات من الطرق!
سوف ننشر قريبا سلسلة من التغريدات حول موضوع ثقافة الشركات لما له من أهمية في تنظيم وتطوير الشركات. twitter.com/ARABNM/status/…
"ثقافة الشركة" هي احد اهم المفاهيم في البناء التنظيمي، تتكون الثقافة من مجموعة القيم التي تسهم في توجيه فهم المعتقدات والتفكير والتصرف التي يتقاسمها الموظفين. ومن المهم تحليل الثقافة على فترات منتظمة للتعرف على صحة الشركة واتخاذ التدابير التصحيحية للأشياء التي تحدث بشكل خاطئ.
في تطوير الموظفين والموارد البشرية نجد دوما كلمة الأداء، ولها عدة مدلولات هذه لمحة سريعة لأهمها: الأداء: هو غالبا الأهداف المطلوب تحقيقها جوهره عمل الموظف تقييم الأداء: مراجعة رسمية لأداء وعمل الموظف عقد الأداء: وسيلة لمساعدة الموظف على فهم المطلوب منه وكيف سيتم مساعدته لتحقيقها
Retweeted by شبكة الاعمال
دورة الأداء: تعبير عن المراحل التي تشمل تخطيط ومراجعة ومكافأة الأداء ضعف الأداء: الوصف لعدم تأدية الموظف للواجبات المطلوبة تحسين الأداء: هو اجراء يهدف للتطوير العمليات لزيادة الكفاءة والفاعلية عبر سلسلة من الإجراءات التي يتم قياسها
في تطوير الموظفين والموارد البشرية نجد دوما كلمة الأداء، ولها عدة مدلولات هذه لمحة سريعة لأهمها: الأداء: هو غالبا الأهداف المطلوب تحقيقها جوهره عمل الموظف تقييم الأداء: مراجعة رسمية لأداء وعمل الموظف عقد الأداء: وسيلة لمساعدة الموظف على فهم المطلوب منه وكيف سيتم مساعدته لتحقيقها
الميزة التنافسية تساعد على التفوق على المنافسين وهي استراتيجية كاملة لها وسائل وأدوات. يقترح بورتر "الشهير في تحليل التنافسية" ان هناك اربع وسائل يمكن للأعمال اتباعها لاكتساب الميزة التنافسية وهي: - قيادة التكلفة - إستراتيجية التمايز - الإستراتيجية الدفاعية - إستراتيجية التحالفات
من الأسئلة الشائعة، هل انفذ خطة عمل او اكتفي بدراسة الجدوى، وماهي الخطوة الأولى دارسة الجدوى او خطة العمل؟ 💡دراسة الجدوى هي الخطوة الأولى وتبين لنا هل توجد جدوى اقتصادية من المشروع او لا، وبعدها تأتي خطة العمل التي توضح الطريق من البداية وحتى النمو والتطور عبر خطط ومراحل مفصلة.
محتوياته القياسية : - جزء عن الشركة يحتوي نبذة عنها وما يميزها و تاريخها وفريق الإدارة والفروع والفلسفة المتبعة - جزء المنتجات والخدمات وما يميزها والمشاريع الحالية والمستقبلية - جزء العملاء والتوصيات والشهادات ذات العلاقة - جزء التواصل لعنوان الشركة وارقامها وموقعها الالكتروني
الملف التعريفي للشركة (البروفايل) احد الأدوات الهامة والضروري توفره لكل المشاريع القائمة. يعتبر بطاقة التعريف بالشركة في شكل صفحات مكتوبة ومرئية، يمكن اعداده باي محرر للنصوص واضافة الصور ويفضل ان يظهر بمظهر احترافي، مع أهمية توفره بشكل يسهل مشاركته ونشره مثل صيغة PDF .
في خطط الاعمال والعروض للمستثمرين والتمويل، ينشط مفهوم من 3 كلمات ويحصل فيه بعض الارباك في حجم الحصة السوقية والسوق الكلي والمحتمل ويعبر عنها بـ TAM SAM SOM. في ما يلي شرح سهل ومبسط عنها بكلمات بسيطة وفي تغريدة إضافية واحدة.
حجم السوق الكلي هو TAM مثال: حجم السوق الكلي لقطاع (عام) 500 مليون ريال حجم السوق المحتمل هو SAM مثال: جزء محدد او سوق مستهدف محتمل لجزء من السوق الكلي 50 مليون ريال حجم الحصة المتوقعة هو SOM مثال: حجم الحصة السوقية المتوقعة من السوق المحتمل 5 مليون ريال
احصل على نسخة مجانية من الموقع الرسمي من كتاب روبن شارما " THE WORLD-CHANGER’S MANIFESTO " قيمة الكتاب 19.99 دولار ومتاح لفترة محدودة مجانا، مع وصول إلى سلسلة التوجيه الرقمي لمضاعفة الإنتاجية وتسريع الأداء وخلق أعمال وحياة بمستوى عالمي. الرابط: robinsharmanation.com/world-changers…
ابرز مزايا نظام الشركات الجديد #????_???????_??????_2022
في #????_??????? الجديد قلل المتطلبات والإجراءات النظامية للشركات الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر، بالإضافة إلى إعفاء الشركات المتناهية الصغر أو الصغيرة من متطلب مراجع الحسابات. وأزال العديد من القيود في جميع مراحل (التأسيس والممارسة والتخارج)، وكذلك القيود على أسماء الشركات.
شكراً لسمو ولي العهد حفظه الله، حظي بالدعم والاهتمام الكريم، فكانت البشرى لمجتمع الاعمال #????_???????_??????_2022 الرائع. حيث اعطى بيئة الابداع والابتكار والاستثمار والاعمال والريادة في المملكة الدافعية والتنافسية. ولكل رواد الاعمال نهنئكم بصدور النظام الجديد. twitter.com/CSC_SA/status/…
من اجمل ملامح #????_??????? الجديد السماح بإصدار اسهم تخصص للعاملين (تسمى في عالم الاعمال اسهم الموظفين ESOP). سوف يكون لها أثر تحفيزي كبير وأحد عوامل الاستقرار للشركات الناشئة، حيث له اثر في الاستقرار الوظيفي، وسيكون احد العوامل التنافسية للشركات في جذب الكفاءات المميزة.
الشركة المساهمة المبسطة احدث شكل للشركات في #????_??????? الجديد تم استحداثه لتلبية متطلبات ريادة الاعمال والاستثمار في الشركات عبر رأس المال الجريء
الكثير من الاعمال تشعر بالضجر من تعليقات العملاء على وسائل التواصل، الا هذا المطعم تعامل بطريقة مبدعة مع النقد حيث علقت سيدة على موقع tripadvisor بانها تذوقت اسوء حساء في حياتها في هذا المكان، فقام المقهى بوضع لوحة ودعوة الجميع لتجربة اسوء حساء مع دمج تعليقها ونقدها.
Retweeted by شبكة الاعمال
@ARABNM الدعاية السلبية اقوى وصولا واستقرارا من الدعاية الايجابية .. كل المطاعم عندها حساء ولكن بدعايته المضاده انتشر حتى وصلنا هنا الان وصرنا نناقش وضعه .. وهذي الدعاية اسلوب عمل تسويقي تتخذه بعض الشركات لنشر اسمها على نطاق واسع .. لاتنس الحكمة التسويقيه عميل غاضب يتحدث لاربعين شخص ✅
Retweeted by شبكة الاعمال
@ARABNM 🌴. أراد المقهى بذلك إحتواء الأزمة ، والإحتواء اسلوب من اساليب إدارة الأزمات هدفه حصار أزمة ( الحِسَاء السيء ) وإمتصاص الضغوط التي ولّدتها على المقهى . •#?????_???????ت فَنّ وقليل من يجيده . ____________________
Retweeted by شبكة الاعمال
الكثير من الاعمال تشعر بالضجر من تعليقات العملاء على وسائل التواصل، الا هذا المطعم تعامل بطريقة مبدعة مع النقد حيث علقت سيدة على موقع tripadvisor بانها تذوقت اسوء حساء في حياتها في هذا المكان، فقام المقهى بوضع لوحة ودعوة الجميع لتجربة اسوء حساء مع دمج تعليقها ونقدها.
من اقوى المقولات في عالم الاعمال والتي تستحق ان نقف عندها " أشد المعارك ضراوة ليست بين الشركات، لكن داخل الشركة نفسها "
احد الطرق المستخدمة في إيجاد الفجوات في السوق والفرص السوقية الغير مستغلة. هو تقسيم السوق الى قطاعات عبر تجزئة السوق، ويسمى تحليل التقسيم القطاعي للسوق. وتعد نتائجه مدخلات لتحليل الجاذبية باستخدام اطار بورتر التحليلي.
يقول خبير المبيعات ستيوارت بولنو " افضل ممثلي المبيعات دائماً يظهرون حاملين دلواً وليس ميكروفوناً " هي الوصف الدقيق لأهمية جمع المعلومات والحاجة لذلك اكثر من تقديمها وعرضها. هو الانصات الجيد وتدوين الملاحظات بدقة، هو الاستفادة من كل حوار مع العملاء بطرح الأسئلة بذكاء.
Twiends™ uses the Twitter™ API, displays it's logo & trademarks, and is not endorsed or certified by them. These items remain the property of Twitter. We do not sell followers, we only provide display advertising. Bots & fake accounts are not permitted on twiends. © 2009
Grow Your Twitter Free
Want To Grow Your Twitter?
We help other people find and follow you on Twitter.
Key Info:
Started in 2009
Over 6 million signups
Country targeting provided
We never auto tweet to your timeline
We never auto follow others
We actively moderate our community
Please Share
Please upgrade your browser  chrome